12 DESEMBRE 2025

Des de la Direcció del Servei d'Atenció a la Salut Sexual i Reproductiva - ASSIR Garraf - us informem d’una oferta de treball amb posterior interinatge de llevadora amb incorporació immediata.

• Jornada completa de 37,5 hores setmanals.
• Horari en torn de matí i tarda de dilluns a divendres.
• Salari amb conveni ICS

Les persones interessades han d’enviar el currículum per correu electrònic a Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessites JavaScript habilitat per veure-la. "

World Health Organization (WHO), 2025

L’objectiu d’aquesta guia és oferir recomanacions basades en l’evidència per prevenir, diagnosticar i tractar la infertilitat. Proporciona una base perquè els països puguin adoptar, adaptar o actualitzar les seves guies clíniques nacionals sobre infertilitat. La implementació de les recomanacions que conté aquesta guia ajudarà a reduir les desigualtats globals en la disponibilitat, l’accessibilitat, l’acceptabilitat i la qualitat de l’atenció a la fertilitat, i donarà suport a l’accés universal a l’atenció sanitària.

Descarregar document

FEDALMA, 2025

Aquesta guia, elaborada per FEDALMA, recull i explica de forma clara i accessible els drets legals i laborals vinculats a la lactància i la conciliació familiar: permisos per naixement, lactància, reduccions de jornada, viatges amb llet materna, i també orientacions en casos de separació o divorci.
El seu objectiu és empoderar famílies lactants perquè coneguin i puguin exercir els seus drets laborals i socials sense por: des del dret de gaudir d’hores de lactància al treball, fins al dret a transportar llet materna en viatges, o acollir-se a eines legals en situacions familiars diverses.
Aquesta publicació es presenta com una eina útil per a mares, pares, famílies acollidores i professionals —una guia pràctica i fonamentada jurídicament per garantir la protecció de la lactància com a dret i fomentar una conciliació real.

Descarregar document

Barcelona, 10 de novembre de 2025 — En una notícia recent publicada a Social.cat, Gemma Falguera, coordinadora del grup de treball de violència obstètrica de l’Associació Catalana de Llevadores (ACL), ha subratllat que les actuacions impulsades els darrers anys per abordar aquesta problemàtica han significat “un pas molt gran”, ja que “institucionalment s’ha posat el focus en el problema”.

Gemma Falguera també ha assenyalat que encara hi ha reptes pendents per garantir una atenció respectuosa i humanitzada en el part. Entre aquests, destaca que “encara no hi ha centres de naixement a tot el territori català” i que el nombre de llevadores és “insuficient”, especialment en un context de moltes jubilacions.

“si no garantim professionals sanitàries especialitzades, difícilment es podrà evitar la violència obstètrica”.
En aquest sentit, defensa que el model ‘one to one’ —una llevadora per cada dona de part— és “indubtablement el model a seguir”.

L’ACL continua treballant per promoure una atenció al part basada en l’evidència científica, el respecte a les decisions de les dones i la presència suficient de professionals de llevadoria a tot el territori.

Pots llegir la notícia completa a Social.cat

Reyes-Lacalle, A.; Cabedo-Ferreiro, R.M.; Cos-Busquets, J.; Liutsko, L.; Colldeforns-Vidal, M.; García-Sierra, R.; Vicente-Hernández, M.M.; Gómez-Masvidal, M.; Montero-Pons, L.; López-Gimeno, E.; et al.

29 SETEMBRE 2025

L’estudi, dut a terme a l’Àrea Metropolitana Nord de Barcelona amb 411 participants, analitza les taxes de lactància en el moment de l’alta hospitalària i al primer mes postpart, així com els factors que afavoreixen o dificulten la lactància materna.

Principals resultats: A l’alta hospitalària, el 79 % de dones donaven el pit de manera exclusiva, i 64 % al mes postpart. Els factors associats a una major prevalença de lactància materna exclusiva van ser tenir més de 25 anys, estudis universitaris i parella amb permís de paternitat. En canvi, la malaltia mental, la cirurgia mamària i la hipertensió materna es van associar a una major utilització de lactància artificial. No es va trobar relació entre l’ús d’accessoris i la interrupció o manteniment de la lactància exclusiva.

Conclusions: L’estudi destaca la importància de formar i actualitzar els professionals sanitaris en els factors predictius de dificultats en la lactància, així com de desenvolupar intervencions educatives i comunitàries per augmentar la consciència sobre la seva importància. També proposa intervencions individualitzades dirigides a poblacions vulnerables (mares joves, amb menor nivell educatiu o patologies) i recorda que tant el permís de maternitat com el de paternitat tenen un impacte positiu en la lactància, però que encara queda camí per recórrer.

Pots consultar l’article complet a: https://doi.org/10.3390/nu17193109

Reyes-Lacalle, A.; Cabedo-Ferreiro, R.M.; Cos-Busquets, J.; Liutsko, L.; Colldeforns-Vidal, M.; García-Sierra, R.; Vicente-Hernández, M.M.; Gómez-Masvidal, M.; Montero-Pons, L.; López-Gimeno, E.; et al. Characteristics, Preventive Factors, and Barriers to Breastfeeding and Mixed Feeding in the First Month of Life in Barcelona: The Multicenter Observational Study GREEN MOTHER. Nutrients 2025, 17, 3109. https://doi.org/10.3390/nu17193109

Roser Palau-Costafreda, Lluna Orus-Covisa, Edgar Vicente-Castellví, Xavier Espada-Trespalacios, Albert Medina Català, Carlota Alcover, Noemí Obregón Gutiérrez, Ramon Escuriet, Eva Padrosa

15 SETEMBRE 2025

A Espanya, l’atenció al part és majoritàriament hospitalària i dirigida per obstetres. L’any 2017 es va obrir a Catalunya la primera Unitat de Naixement liderada per llevadores (MLU), amb l’objectiu de promoure el part fisiològic i reduir intervencions innecessàries.

L’anàlisi de les dades (2017–2022) mostra que la demanda de l’MLU es va triplicar i que les dones ateses eren majoritàriament embarassades de baix risc. La meitat de les que van planificar parir-hi van iniciar el treball de part a la unitat, assolint un 92,3% de parts vaginals espontanis i només un 4,1% de cesàries.
A més, l’impacte es va estendre a tot l’hospital: les cesàries es van reduir del 23,5% al 13,5% i els parts espontanis van augmentar fins al 78,7%. No obstant això, després del tancament de la unitat el 2022, aquests bons resultats van regressar.

L’experiència demostra que les MLU són segures i efectives per reduir les intervencions en sistemes altament medicalitzats, beneficiant tant les dones usuàries com l’entorn hospitalari en general.

Impact of Midwifery-led units in Spain: lessons from the first 5 years, Health Policy, 2025, 105441, ISSN 0168-8510, https://doi.org/10.1016/j.healthpol.2025.105441

(https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0168851025001964)

Des de l’ACL oferim becas per als següents programes de postgrau de la UManresa:

• Postgrau d’Uroginecologia per a llevadores
• Postgrau en Sinologia i Patologia Mamària
• Expert universitari en Lideratge en Valors a les Organitzacions de Salut i Social

Què oferim?
1 plaça amb el 50% de descompte al Postgrau d’Uroginecologia per a llevadores.
1 plaça amb el 50% de descompte al Postgrau en Sinologia i Patologia Mamària.
10% de descompte en la matrícula per a totes les associades ACL al Postgrau d’Uroginecologia i al Postgrau en Sinologia i Patologia Mamària.
10% de descompte en el curs d’Expert universitari en Lideratge en Valors a les Organitzacions de Salut i Social.

Requisits per optar a la beca del 50%
Estar associada a l’ACL.
Enviar una carta de motivació (màxim 150 paraules) abans del 17 de setembre de 2025 a: Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessites JavaScript habilitat per veure-la.